“没想到我们47个人的事情终于全部解决了，有了这份调解协议的保障，我们的心里也踏实多了……”张某等47位煤炭员工感慨道。
吉林省某矿业有限公司（以下简称“公司”）47名煤炭员工因公司于2015年至今未给员工缴纳养老保险、失业保险、社会保险及住房公积金引发劳动争议。在2021年2月至10月期间，公司又因煤矿整改原因停工近8个月，停工期间公司未能向员工支付生活保障费。2023年3月因煤矿矿产资源枯竭，公司将矿下采矿设备全部撤出并停止矿上一切工作，提出给煤炭员工进行培训和换岗降薪，如不同意换岗降薪请求的视为自动离职。
双阳区司法局诉前人民调解工作室与员工代表沟通后，仔细查验了煤炭员工提供的工资流水信息。在理清问题后，调解员与公司负责人多次协商沟通，晓之以法，动之以情，说动公司同意结合员工工种、工作年限等实际情况，采取分批次方式，履行一人一案的补偿结果。煤炭员工集体认为补偿方案较为合理，同意签署调解协议。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。近年来，长春市双阳区司法局为满足人民群众新时代多元司法需求，始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持以人民为中心，多渠道探索、多角度发力，便捷、优质、低成本地化解人民群众的矛盾纠纷，有力提升了人民群众对司法行政工作的满意度。
